STA novice / V bančništvu ne bo usklajevanja plač z inflacijo

Kot so danes sporočili iz tega sindikata, je bila rešitev vprašanja plač z inflacijo zanje ključno pogajalsko izhodišče. "Brez vzpostavitve predvidljivega in pravičnega mehanizma ohranjanja realne vrednosti plač na dolgi rok ni mogoče ohranjati socialno-ekonomskega položaja zaposlenih in ustreznih plačnih razmerij v panogi," so zapisali v današnjem sporočilu za javnost.

Predsednica sindikata Urška Španić Košir je poudarila, da bi bilo treba minimalni standard usklajevanja osnovnih plač, s katerim bi se vsaj delno ohranjala njihova realna vrednost, določiti že na ravni dejavnosti.

V sindikatu so zato po njenih besedah predlagali, da se aprila 2026 in 2027 vse osnovne plače uskladi za 60 odstotkov letne inflacije v preteklem letu. Upoštevajoč inflacijo v letu 2025, napovedi za leto 2026 in trenutno stanje bank je zahtevana uskladitev osnovnih plač majhen, predvidljiv strošek, ki bi ga banke lahko absorbirale brez ogrožajočega vpliva na poslovanje, je prepričana.

"Žal delodajalska stran ni pokazala nobenega posluha, da bi sploh začela pogovore o kakršnemkoli mehanizmu, s katerim bi se na transparenten način zagotavljala vsaj delna ohranitev kupne moči plač v bančništvu," je razočarana.

Predsednik republiškega odbora sindikata Marko Kirn je medtem izpostavil, da je delodajalska stran v zadnjih treh letih beležila rekordne dobičke in s tem iz obdobja visoke inflacije izšla kot "čisti zmagovalec".

Slovenske banke so po njegovih besedah po donosnosti kapitala in obrestnih maržah izrazito uspešnejše od evropskega povprečja. Te rezultate gre pripisati tudi zaostajanju rasti stroškov dela zaposlenih za rastjo dobička in prejemkov članov upravljalnih organov ter izkoriščanju depozitov prebivalstva pri obrestnih merah, je ocenil. V tej luči bi bilo prav, da se del uspeha bank prenese tudi na zaposlene v obliki delnega usklajevanja vseh osnovnih plač z inflacijo, verjame.

Kot je napovedal, bodo v sindikatu tudi v prihodnje vztrajali pri prizadevanjih za izboljšanje socialno-ekonomskega položaja zaposlenih ter za uveljavitev sistemskih rešitev, ki bodo zagotavljale dolgoročno vzdržna in pravična plačna razmerja v panogi.