STA novice / V Konfederaciji sindikatov 90 opozorili na obveznost izplačevanja regresov

Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora delodajalec regres za letni dopust praviloma izplačati najpozneje do 1. julija tekočega leta, samo ob izpolnjenih zakonskih pogojih, torej v primeru nelikvidnosti in če takšno možnost dopušča kolektivna pogodba na ravni dejavnosti, se lahko rok podaljša najpozneje do 1. novembra.

V Konfederaciji sindikatov 90 so še posebej kritični do nedopustnih praks, pri katerih delodajalec regres formalno izplača, nato pa od zaposlenega zahteva, da ga v celoti ali deloma dvigne in mu ga vrne v gotovini. Takšno ravnanje ni samo poslovna iznajdljivost, temveč nedopusten in po njihovem prepričanju sprevržen poseg v zakonsko zagotovljene pravice delavca.

"Še posebej zavržno je, če se tovrstne zahteve povezujejo s pritiski, grožnjami z izgubo zaposlitve ali izkoriščanjem ekonomske odvisnosti zaposlenega. Delavec, ki zaradi strahu pred izgubo službe vrne denar, ki mu zakonsko pripada, ni izraz svobodne poslovne odločitve, temveč opozorilo, kako hitro lahko ekonomska premoč preraste v izkoriščanje človeka," so zapisali v izjavi za javnost.

Hkrati so spomnili, da se približuje tudi čas izplačila zimskega regresa, ki mora biti, razen v zakonsko dovoljenih izjemnih primerih, praviloma izplačan najpozneje do 18. decembra. Kot so poudarili, pri tem ne gre za izplačilo poslovne uspešnosti oziroma božičnico, pač pa za novo pravico iz delovnega razmerja, zato ne sme postati izgovor za samovoljno zmanjševanje drugih že dogovorjenih ali pridobljenih pravic.

Posebej so opozorili tudi na položaj tujih delavcev, ki so zaradi jezikovnih ovir, nepoznavanja zakonodaje in pogosto velike odvisnosti od delodajalca lahko še posebej izpostavljeni pritiskom. Kot so poudarili, pravice iz delovnega razmerja ne poznajo razlike med slovenskim in tujim delavcem, zato morajo za vse veljati enaki vatli.

Od inšpektorata za delo v omenjenem sindikatu pričakujejo dosleden nadzor nad pravočasnim in pravilnim izplačevanjem regresa za letni dopust ter zimskega regresa. Posebno pozornost je treba nameniti delodajalcem, pri katerih obstajajo razlogi za sum neizplačil, neupravičenih odlogov ali zahtev po vračanju izplačanih sredstev, so še dodali.