STA novice / Vlada sprejela strategijo za upravljanje in razvoj kadrov v zdravstvu

Strategija vzpostavlja dolgoročni okvir za stabilno in trajnostno upravljanje zdravstvenih kadrov z namenom zagotavljanja dostopne, kakovostne in varne zdravstvene obravnave ter daje celovit okvir za krepitev, razvoj in dolgoročno vzdržnost kadrov v zdravstvu.

Na ministrstvu za zdravje so zapisali, da so za dobro delujoč zdravstveni sistem ključnega pomena usposobljeni, opolnomočeni, razpoložljivi in ustrezno razporejeni zdravstveni delavci in sodelavci. Področje kadrovanja pa predstavlja eno izmed temeljnih strateških vprašanj vsakega zdravstvenega sistema.

Strategija temelji na načelih trajnosti, kakovosti in pravičnosti in je zasnovana kot ključni instrument za oblikovanje politik in ukrepov, ki bodo usmerjeni v zagotavljanje zadostnega števila usposobljenih zdravstvenih delavcev, njihovo enakomerno razporeditev ter ustvarjanje pogojev za strokovni razvoj.

Osredotoča se na posodobitev izobraževanja, izboljšanje pridobivanja in zadrževanja zdravstvenih kadrov, ustvarjanje privlačnejšega in varnejšega delovnega okolja, optimizacijo delovnih procesov ter okrepitev nacionalnega načrtovanja in spremljanja kadrov.

Izvajanje strategije bo koordinirala nova organizacijska enota na ministrstvu za zdravje, ki bo odgovorna za usklajeno delovanje vključenih in implementacijo strategije za desetletno obdobje.

Na ministrstvu so upoštevali tudi nekatere komentarje, ki so jih prejeli v okviru javne razprave. Med drugim so v strategijo dodali aktivnost, ki je namenjena razvoju in financiranju vseh specializacij za zdravstvene delavce in sodelavce iz državnega proračuna. Vključili so tudi pripravo novega visokošolskega strokovnega študijskega programa laboratorijske biomedicine in posodobitev enovitega farmacevtskega študijskega programa.

V okviru aktivnosti so dopolnili program z izobraževanji in usposabljanji zaposlenih za uvedbo novih tehnologij in uporabo digitalnih orodij, strategija pa predvideva tudi "super user" pristop, po katerem ima vsak izvajalec zdravstvene dejavnosti vsaj enega dodatno usposobljenega sodelavca za svetovanje in pomoč pri uporabi digitalnih rešitev.

Zaradi pomanjkanja natančnejših podatkov o vzrokih za odhode in menjave zaposlitev strategija predvideva celovito prenovo registra izvajalcev zdravstvene dejavnosti in delavcev v zdravstvu. Predvideva tudi razvoj metodologije in orodij za napovedovanje potreb po kadru ter okrepitev institucionalnih zmogljivosti na ministrstvu za zdravje v sodelovanju z Nacionalnim inštitutom za javno zdravje in Zavodom za zdravstveno zavarovanje Slovenije.