disciplinski ukrep
Sentenca
Pri izrekanju disciplinskega ukrepa mora delodajalec celovito presoditi vse okoliščine primera, pri čemer je dolžan upoštevati olajševalne okoliščine na strani delavca. Mednje sodijo zlasti narava in teža kršitve, delavčeva pretekla nekaznovanost, trajanje delovne dobe, osebne in družinske razmere (npr. skrb za mladoletne družinske člane, socialni položaj) ter delavčev odnos do dejanja, kot sta priznanje in obžalovanje. Ustrezna teža teh okoliščin lahko vpliva na izbiro milejšega disciplinskega ukrepa ali pogojno odložitev njegove izvršitve.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavani zadevi je sodišče presojalo nedopustnost kumulacije disciplinskih ukrepov po ZDDO in ZObr za vojaške osebe pred uveljavitvijo novele ZObr iz leta 2002.
VDS sodba Pdp 1553/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru potrdilo odločitev o pogojni odložitvi disciplinskega ukrepa prenehanja delovnega razmerja za dobo enega leta.
VDSS sodba in sklep Pdp 267/98 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da so pogoji za pogojno odložitev prenehanja delovnega razmerja podani, ker delavec predhodno ni bil disciplinsko kaznovan in s kršitvijo ni pridobil premoženjske koristi.
Sodba VIII Ips 274/98 — Vrhovno sodišče
-
Vprašanje, ali bi bil delavcu lahko izrečen blažji disciplinski ukrep od prenehanja delovnega razmerja, je vprašanje dejanske ugotovitve in ne vprašanje pravilne uporabe materialnega prava.
Sodba VIII Ips 97/95 — Vrhovno sodišče