odpoved pogodbe s ponudbo nove
Sentenca
Če delavec po prejemu redne odpovedi iz poslovnega razloga sprejme ponudbo za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, vendar meni, da je bil odpovedni razlog neutemeljen, lahko zahteva sodno ugotovitev neutemeljenosti odpovednega razloga. V takšnem primeru delavec ni upravičen do ugotovitve nezakonitosti odpovedi v celoti, temveč lahko uveljavlja odškodnino za nastalo premoženjsko škodo, ki ustreza razliki med plačo za prejšnje delovno mesto in plačo za novo, neustrezno delovno mesto.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je napačno štelo, da odpoved nove pogodbe o zaposlitvi zaradi nesposobnosti avtomatično dokazuje delavčevo nesposobnost za delo po prejšnji pogodbi, ne da bi upoštevalo bistvene razlike v pogojih dela (npr. obseg delovnega časa).
VDSS Sklep Pdp 650/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved zakonita, ker se je zaradi spremembe akta o sistemizaciji dejansko spremenila vsebina in oblika delovnega mesta direktorice sektorja, kar je utemeljilo poslovni razlog.
VDSS Sodba Pdp 183/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti v času veljavnosti pogodbe, sklenjene s ponudbo nove, dopustna, zato bi moralo sodišče presojati utemeljenost odpovednih razlogov v tem obdobju.
VDSS Sklep Pdp 377/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 91. člen -
Sodišče je presodilo, da je bila sprememba sistemizacije zakonita, ker je bila potrebna zaradi uskladitve delovnih mest s panožno kolektivno pogodbo in Zakonom o sistemu plač v javnem sektorju.
VDSS Sodba Pdp 847/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 91. člen -
Tožnik, ki je podpisal novo pogodbo, je napačno uveljavljal zahtevke za razveljavitev nove pogodbe in ohranitev stare, namesto da bi uveljavljal zgolj odškodnino ali sorazmerni del odpravnine.
VDSS sodba Pdp 141/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila ponudba nove pogodbe ocenjena kot ustrezna, ker je delovno mesto zahtevalo enako stopnjo izobrazbe, višina osnovne plače pa je ostala nespremenjena.
VDSS sodba Pdp 318/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da znižanje plače v novi pogodbi ne vpliva na presojo ustreznosti zaposlitve po 90. členu ZDR, vendar mora biti za takšno odpoved podan utemeljen poslovni razlog.
Sodba VIII Ips 69/2010 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presojalo zakonitost odpovedi s ponudbo nove pogodbe v primeru prenehanja mandata člana uprave, kjer je bila ponudba novega delovnega mesta utemeljena na spremenjenih organizacijskih okoliščinah.
VDSS sodba Pdp 556/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik, ki je podpisal novo pogodbo o zaposlitvi, ne more uveljavljati veljavnosti stare pogodbe, zato je njegov zahtevek omejen na razliko v plači.
VDSS sodba in sklep Pdp 1579/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da ugotovitev o neutemeljenosti odpovednega razloga v primeru sprejema nove pogodbe predstavlja pravno podlago za odškodninsko odgovornost delodajalca.
VDS sodba Pdp 483/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Iskanje nove zaposlitve ne vpliva na začetek teka prekluzivnega roka za odpoved, saj mora delodajalec razpolagati s podatki o razpoložljivih delovnih mestih že v trenutku seznanitve z odpovednim razlogom.
VDS sodba in sklep Pdp 101/2004 — Višje delovno in socialno sodišče