pobotni ugovor delodajalca
Sentenca
Prepoved pobota terjatev delodajalca do delavca brez njegovega pisnega soglasja, kot jo določa 136. člen ZDR, se nanaša na enostranski izvensodni pobot. Ta določba ne preprečuje delodajalcu, da v sodnem postopku zoper delavca uveljavlja pobotni ugovor kot procesno obrambno sredstvo v skladu z določbami ZPP. V takšnem primeru mora sodišče vsebinsko presoditi obstoj in utemeljenost delodajalčeve terjatve, ki se uveljavlja v pobot.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo razliko med materialnopravno prepovedjo enostranskega pobota iz ZDR in procesnim pobotnim ugovorom kot obrambnim sredstvom v pravdi.
VDSS sklep Pdp 543/2014 — Višje delovno in socialno sodišče