redna odpoved pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga mora delodajalec preveriti, ali je mogoče delavca zaposliti pod spremenjenimi pogoji na drugih delih oziroma ga prekvalificirati ali dokvalificirati. Ta obveznost delodajalca ne velja za manjšega delodajalca, ki zaposluje deset ali manj delavcev (5. in 88. člen ZDR). Drugo ustrezno delo, ki ga je delodajalec dolžan ponuditi, mora praviloma obsegati delo s polnim delovnim časom za nedoločen čas.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Obligacijski zakonik (OZ)
- Zakon o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1)
- Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo Slovenije (Kolektivna pogodba za kovinsko i…)
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-1)
- Zakon o izvršbi in zavarovanju (ZIZ)
- Ustava Republike Slovenije (URS)
- Zakon o poštnih storitvah (ZPSto-2)
- Zakon za uravnoteženje javnih financ (ZUJF)
- Kolektivna pogodba za dejavnost železniškega prometa (Kolektivna pogodba za dejavnost…)
- Zakon o gospodarskih družbah (ZGD-1)
- Zakon o socialnem varstvu (ZSV)
- Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1)
- Zakon o varnosti v železniškem prometu (ZVZelP-1)
- Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji (Kolektivna pogodba za dejavnost…)
- Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (ZZRZI)
- Zakon o gospodarskih družbah (ZGD)
- Zakon o kolektivnih pogodbah (ZKolP)
- Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti (Kolektivna pogodba gradbenih dej…)
- Direktiva 2003/88/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 o določenih vidikih organizacije delovnega časa (Direktiva 2003/88/ES Evropskega…)
- Zakon o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da zagovor ni bil potreben, ker tožnik z razlago o zamudi vloge za habilitacijo ne bi mogel spremeniti dejstva, da v času odpovedi ni izpolnjeval formalnih pogojev za opravljanje dela.
VDSS Sodba Pdp 354/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da odpoved, v kateri delodajalec sploh ne navede nobenih konkretnih dejanskih okoliščin za poslovni razlog, ne more biti sanirana z naknadnim navajanjem razlogov v sodnem postopku.
VDSS Sodba Pdp 549/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 87. člen ZDR-1 · 87. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDSS-1 · 19. člen ZDSS-1 · 41. člen ZDSS-1 · 41. člen, odstavek 5 ZPP · 154. člen ZPP · 154. člen, odstavek 1 ZPP · 165. člen ZPP · 165. člen, odstavek 1 ZPP · 350. člen ZPP · 353. člen ZPP · 360. člen ZPP · 360. člen, odstavek 1 -
V obravnavanem primeru so bili razlogi za odpoved ocenjeni kot preveč abstraktni in pavšalni, kar je preprečilo njihovo vsebinsko preverjanje.
VDSS Sodba in sklep Pdp 698/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da izmenjava elektronskih sporočil v konkretnem primeru ni izkazovala goljufivega namena tožnice za pridobitev protipravne premoženjske koristi.
VDSS Sodba in sklep Pdp 604/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 118. člen ZDR-1 · 118. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 200. člen ZDR-1 · 200. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 37. člen ZDR-1 · 77. člen ZDR-1 · 77. člen, odstavek 1, alinea 5 ZDR-1 · 88. člen ZDR-1 · 88. člen, odstavek 4 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 3 ZPP · 142. člen ZPP · 18. člen ZPP · 18. člen, odstavek 2 ZPP · 181. člen ZPP · 181. člen, odstavek 1 ZPP · 325. člen ZPP · 327. člen ZPP · 327. člen, odstavek 3 ZPSto-2 · 41. člen ZPSto-2 · 42. člen ZPSto-2 · 42. člen, odstavek 2 -
Sodišče prve stopnje je storilo bistveno kršitev postopka, ker se ni opredelilo do izvedenskega mnenja iz socialnega spora, ki je dokazovalo nezmožnost tožnice za delo v času, ko ji je bila odpovedana pogodba.
VDSS Sklep Pdp 488/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da kasnejša odjava delavca iz socialnih zavarovanj, ki časovno ne sovpada z iztekom odpovednega roka, ne predstavlja konkludentnega ravnanja za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 1/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo sodbo, ker sodišče prve stopnje ni raziskalo, ali je imela toženka ob prenehanju mandata na voljo prosto delovno mesto, ki bi ustrezalo tožnikovi izobrazbi.
VDSS Sklep Pdp 247/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZPP · 355. člen -
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved nezakonita, ker v njej navedeni poslovni razlog ni bil ustrezno konkretiziran in je ostal na ravni abstraktnih navedb.
VDSS Sodba Pdp 279/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost odpovedi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela, ker delodajalec ni ustrezno pisno obrazložil odpovednega razloga.
VDSS Sodba Pdp 613/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da toženka ni zmogla dokaznega bremena, ker je bila obrazložitev odpovedi pavšalna in je sodišče ugotovilo obstoj dejanskega razloga, ki v odpovedi sploh ni bil naveden.
VDSS Sodba in sklep Pdp 515/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da predčasno odhajanje z dela pri varnostno kritičnih nalogah v železniškem prometu predstavlja neopravičeno kršitev obveznosti, ne glede na delavčevo napačno tolmačenje pravil o primopredaji službe.
VDSS Sodba Pdp 613/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za dejavnost… · 83. člen Kolektivna pogodba za dejavnost… · 92. člen ZDR-1 · 81. člen ZDR-1 · 85. člen ZDR-1 · 85. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 86. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 3 ZVZelP-1 · 79. člen ZVZelP-1 · 79. člen, odstavek 3 -
Sodišče je presodilo, da napaka pri navedbi datuma pogodbe o zaposlitvi v odpovedi ne pomeni nezakonitosti, saj je bilo strankam znano, katero delovno razmerje se odpoveduje.
VDSS Sodba Pdp 428/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost odpovedi, ker delodajalec ni izkazal neuspešnosti opravljanja poskusnega dela v skladu z zahtevami dokaznega bremena.
VDSS Sodba Pdp 63/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru presojalo pravočasnost odpovedi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela in ugotovilo, da je bila odpoved podana pravočasno, saj ni bilo dokazov o antidatiranju.
VDSS Sodba in sklep Pdp 119/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je odpoved utemeljena, če reorganizacija privede do zmanjšanja števila zaposlenih na določenem delovnem mestu in prerazporeditve nalog na preostale delavce.
VSRS Sodba VIII Ips 13/2018 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presojalo veljavnost odpovedi v okoliščinah, kjer je zaradi nastopa razveznega pogoja iz prejšnjega spora med strankama 'oživela' prvotna pogodba o zaposlitvi.
VDSS Sklep Pdp 959/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je nedopustno oblikovalo vnaprejšnjo dokazno oceno, ko je zavrnilo raziskovanje navedb o šikanozni naravi odpovedi zgolj zato, ker je predhodno zaključilo, da je podan poslovni razlog.
VDSS Sklep Pdp 542/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost odpovedi, ker je delodajalec za isto delovno mesto, ki je bilo že ukinjeno s prejšnjo odpovedjo, ponovno izdal odpoved iz identičnega poslovnega razloga.
VDSS Sodba Pdp 108/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da je odpoved pogodbe zakonita, ker je bil poslovni razlog utemeljen, vendar delovno razmerje ni prenehalo, ker je delavec pravočasno sprejel ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 808/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 22. člen OZ · 26. člen ZDR · 47. člen ZDR · 52. člen ZDR · 7. člen ZDR · 72. člen ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 3 ZDR · 90. člen ZDR · 90. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 14 -
Sodišče je poudarilo, da mora biti delavcu že ob sami odpovedi jasno, zakaj je prenehala potreba po njegovem delu, saj naknadna konkretizacija v sodnem postopku ne more sanirati pomanjkljive obrazložitve odpovedi.
VSRS Sodba in Sklep VIII Ips 150/2016 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost odpovedi iz razloga nesposobnosti, ker delodajalec ni dokazal neizpolnjevanja delovnih obveznosti, čeprav so dokazi nakazovali na obstoj krivdnega razloga, za katerega pa ni bil izpeljan ustrezen postopek.
VDSS sodba Pdp 1005/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da je bila odpoved nezakonita, ker je delodajalec zamudil šestmesečni subjektivni rok za podajo odpovedi iz razloga nesposobnosti.
VDSS sodba Pdp 496/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je sodišče ugotovilo, da delavka očitanih kršitev v zvezi z neupravičenim razpolaganjem z zaupnimi poslovnimi informacijami ni storila, zato je bila odpoved nezakonita.
VDSS sodba Pdp 155/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo sodbo, ker je sodišče prve stopnje zmotno opredelilo očitke o kršitvi delovnih obveznosti kot nesposobnost za delo, ne da bi se pri tem opredelilo do tožnikovih navedb o zakonitem opravljanju dela.
VDSS sklep Pdp 13/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo sklep o prenehanju delovnega razmerja, ker ni vseboval elementov odpovedi iz razloga nesposobnosti, ni navajal ustreznih določb ZDR-1 in ni upošteval odpovednega roka.
VDSS sodba in sklep Pdp 989/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 73. člen ZDR-1 · 73. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 73. člen, odstavek 1, alinea 5 ZDR-1 · 87. člen ZDR-1 · 87. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 2 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2 ZSV · 56. člen ZSV · 56. člen, 5. odstavek ZUJF · 188. člen ZUJF · 246. člen ZUJF · 246. člen, odstavek 3 -
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi članu uprave zakonita, ker je bil odpoklic posledica hujših kršitev delovnih obveznosti, ki so bile v pogodbi opredeljene kot razlog za odpoved.
VDSS sodba Pdp 465/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je odpoved nezakonita, ker je bil dejanski razlog za izbiro tožnika njegova dolgotrajna odsotnost zaradi bolniškega staleža, kar predstavlja nedopustno diskriminacijo.
VDSS sodba Pdp 486/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da nezakonita redna odpoved iz poslovnega razloga nima pravnih učinkov, če delavcu pred pravnomočnostjo odpovedi delovno razmerje preneha zaradi začetka stečajnega postopka.
VDSS sodba Pdp 222/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 102. člen -
Sodišče je razjasnilo, da ukinitev delovnega mesta s sklepom delodajalca sama po sebi še ne pomeni začetka postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi, zato se prekluzivni roki za podajo odpovedi po starem ZDR niso začeli iztekati zgolj s tem dejanjem.
VDSS sodba Pdp 212/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da pri enostranskem pravnem aktu, kot je odpoved pogodbe o zaposlitvi, ni mogoče presojati nagiba strank na način, kot se to presoja pri dvostranskih pogodbah.
VDSS sodba Pdp 1547/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za dejavnost… · 39. člen OZ · 40. člen OZ · 40. člen, odstavek 1 OZ · 46. člen OZ · 46. člen, odstavek 1 OZ · 46. člen, odstavek 2 OZ · 49. člen OZ · 49. člen, odstavek 1 OZ · 86. člen OZ · 86. člen, odstavek 1 OZ · 94. člen ZDR · 11. člen ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 -
Podpis sporazuma, v katerem delavec izjavi, da nima več zahtevkov, ne omejuje njegove pravice do sodnega varstva pri presoji zakonitosti redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba in sklep Pdp 254/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožena stranka je neuspešno uporabila institut izredne odpovedi za kršitev, ki bi po svoji naravi lahko utemeljevala le redno odpoved iz krivdnega razloga.
VDSS sodba Pdp 1078/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo sodbo prve stopnje, ker je ta pri presoji zakonitosti odpovedi iz poslovnih razlogov upoštevala okoliščine, ki niso bile del prvotne obrazložitve odpovedi.
VDSS sklep Pdp 352/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo razmejitev med krivdnim razlogom po 88. členu ZDR ter izredno odpovedjo po 110. in 111. členu ZDR.
Sodba in sklep VIII Ips 233/2011 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila nova odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga nezakonita, ker je bila vročena v času, ko je še potekal spor o zakonitosti prejšnje odpovedi iz istega razloga.
VDSS sodba in sklep Pdp 983/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da ravnateljičino pojasnilo o postopku izredne odpovedi in predlog tožniku, naj sam poda odpoved, ne predstavljata nedopustne grožnje, ki bi vplivala na veljavnost odpovedi.
VDSS sodba Pdp 192/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bila odpoved nezakonita, ker delodajalec ni izpolnil pogodbene zaveze o ponudbi drugega ustreznega delovnega mesta po ukinitvi tožnikovega delovnega mesta.
VDSS sodba Pdp 124/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da dopis delavca, v katerem ta prosi delodajalca za sklep o odpovedi zaradi nemožnosti prihoda na delo, ne predstavlja veljavne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 489/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila odpoved nezakonita, ker je delodajalec kot razlog za redno odpoved hkrati navedel nesposobnost in krivdni razlog (manko v blagajni).
VDSS sodba Pdp 1329/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da grožnja s klicem policije v konkretnih okoliščinah ni predstavljala pravno relevantne prisile, ki bi izključevala svobodno voljo delavca pri podaji odpovedi.
Sodba VIII Ips 216/2009 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da napačna navedba datuma pogodbe o zaposlitvi v odpovedi ne povzroči nezakonitosti odpovedi, če je poslovni razlog sicer utemeljen.
VDSS sklep Pdp 1067/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da se delovno razmerje delavca, ki je ob poteku odpovednega roka v bolniškem staležu, ne prekine, dokler traja zadržanost od dela zaradi bolezni.
VDSS sodba Pdp 1338/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delavec lahko izpodbija zakonitost odpovednega roka kot elementa redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ne da bi moral čakati na dejanski iztek odpovednega roka.
Sklep VIII Ips 430/2009 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presojalo zakonitost odpovedi visokošolskemu učitelju, ki ni bil ponovno izvoljen v naziv, kar je pogoj za opravljanje njegovega dela.
Sodba VIII Ips 513/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da pri odpovedi manjšemu številu delavcev ni zakonske obveznosti po uporabi kriterijev za izbiro presežnih delavcev.
Sodba VIII Ips 508/2008 — Vrhovno sodišče
-
Tožena stranka je nezakonito izdala začasni sklep o odpovedi, v katerem je navedla, da bo dokončni sklep izdala ob izpolnitvi pogojev za upokojitev.
VDSS sodba Pdp 268/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da zgolj odložitev vabila na delovno mesto brez dokaza o dejanskem prejemu s strani delavca ne zadošča za izpolnitev postopkovnih zahtev pred odpovedjo.
VDSS sodba Pdp 253/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da zgolj omemba višine odpravnine v obrazložitvi odpovedi ne pomeni avtomatične določenosti zneska, če ta ni utemeljen na podlagi zakonskih kriterijev.
VDSS sodba Pdp 903/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila druga odpoved pogodbe o zaposlitvi, podana po že veljavni odpovedi s ponudbo nove zaposlitve pri drugem delodajalcu, nezakonita, saj je delovno razmerje prenehalo z dnem, določenim v prvi odpovedi.
VDSS sodba Pdp 956/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da sprememba sistemizacije, ki doda pogoj za zasedbo delovnega mesta, ne pomeni ukinitve potreb po delu, zato odpoved iz poslovnega razloga ni zakonita, če je dejanski razlog neizpolnjevanje pogojev za zasedbo delovnega mesta.
VDSS sodba Pdp 90/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da razrešitev poslovodje s strani skupščine družbenikov avtomatično pomeni, da delavec ne izpolnjuje več pogojev za opravljanje dela na tem delovnem mestu.
VDSS sodba Pdp 1137/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Vprašanje, kdaj se je delodajalec seznanil z razlogom za odpoved, je dejansko vprašanje, ki je odvisno od konkretnih okoliščin vsakega primera, zato ga v revizijskem postopku ni mogoče izpodbijati.
Sodba VIII Ips 164/2008 — Vrhovno sodišče
-
Tožena stranka je izvedla primerjavo med izvajalkami v laboratoriju, vendar sodišče ni preverilo pravilnosti uporabe kriterijev iz kolektivne pogodbe.
Sklep VIII Ips 398/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da rok za podajo odpovedi ne začne teči znova z dnem pridobitve mnenja komisije, če je delodajalec za razlog odpovedi vedel že bistveno prej.
VDSS sodba Pdp 1219/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bila odpoved nezakonita, ker je delodajalec kot razlog navedel poslovni razlog, dejansko pa je šlo za nezadovoljstvo z delom, kar predstavlja razlog nesposobnosti.
VDSS sodba Pdp 963/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo zakonitost odpovedi vzgojiteljici v vrtcu, pri čemer je kot ključno štelo, da je delodajalec s podaljšanjem delovnega razmerja po izteku odpovednega roka dejansko izkazal potrebo po delu, kar je omajalo utemeljenost poslovnega razloga.
Sodba VIII Ips 537/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ne sme samovoljno zaključiti delovnega razmerja pred iztekom odpovednega roka, ki ga je z redno odpovedjo podal delavec, brez predhodnega sporazuma.
VDSS sodba Pdp 471/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bila odpoved nezakonita, ker je delodajalec v izreku navedel poslovni razlog, v obrazložitvi pa invalidnost, pri čemer je delavcu že zagotavljal delo skladno z odločbo ZPIZ.
VDSS sodba in sklep Pdp 689/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more sanirati nezakonite odpovedi s pripoznavo tožbenega zahtevka in takojšnjo ponovno odpovedjo, dokler prvi sodni postopek ni pravnomočno končan.
VDSS sodba Pdp 523/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ne more podati nove krivdne odpovedi delavcu, ki se nahaja v sodnem sporu zaradi nezakonitega prenehanja delovnega razmerja, saj v času trajanja spora delavec nima delovnih obveznosti, katerih kršitev bi bila lahko podlaga za odpoved.
VDSS sodba Pdp 288/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo poskus delodajalca, da bi odpoved iz krivdnega razloga v sodnem postopku prekvalificiral v odpoved iz razloga nesposobnosti, ker slednji razlog v postopku pred odpovedjo ni bil predmet obravnave.
Sodba VIII Ips 274/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more naknadno utemeljevati odpovedi z razlogi, ki niso bili navedeni v pisni odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
VDS sodba Pdp 902/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da dolžnost delodajalca za ponudbo drugega dela ni absolutna, temveč je pogojena z obstojem dejanske potrebe po delovni sili in sorazmernostjo stroškov usposabljanja.
VDS sklep Pdp 1282/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razjasnilo, da se varstvo pred prenehanjem delovnega razmerja med bolniškim staležem razteza tudi na primere delne nezmožnosti za delo.
VDS sodba Pdp 172/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru štelo, da je bil prekluzivni rok za podajo odpovedi prekoračen, saj delodajalec odpovedi ni podal v tridesetih dneh od pisnega obvestila delavki o možnosti odpovedi.
VDSS sodba Pdp 940/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Delodajalec v odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni dolžan navesti natančnih datumov vseh očitanih nepravilnosti, niti se ni dolžan formalno sklicevati na interna poročila, zadošča pa, da v odpovedi povzame bistvene ugotovitve o delavčevem delu.
VDS sodba Pdp 1161/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da odpoved ni nezakonita zgolj zato, ker je delodajalec v dogovoru s sindikatom uporabil drugačen vrstni red kriterijev za določitev presežnih delavcev, kot ga predvideva kolektivna pogodba.
VDSS sodba Pdp 599/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da razrešitev direktorja kot organa družbe ne posega neposredno v njegovo delovno razmerje, če za odpoved pogodbe o zaposlitvi niso podani samostojni zakonski razlogi.
VDS sodba Pdp 1390/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo nezakonitost odpovedi v primeru, ko je delodajalec sočasno z odpovedjo sklepal nove pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, ne da bi preveril možnost prekvalifikacije tožnice.
VDS sklep Pdp 1807/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da vročitev odpovedi delavcu v času njegovega zdravljenja ni nezakonita.
VDS sodba Pdp 435/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru odpoved ni bila zakonita, ker je pogodba o zaposlitvi kot pogoj za odpoved zaradi izostanka z dela določala odsotnost, daljšo od enega dneva, tožnica pa je bila odsotna le en dan.
VDS sodba Pdp 128/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ni dolžan ponuditi dela, ki ga opravlja študent prek napotnice, saj študentsko delo predstavlja začasno in občasno delo, ki ne izpolnjuje kriterijev za drugo ustrezno delo v smislu trajne zaposlitve.
VDS sodba Pdp 478/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru sodišče ni preverilo, ali neupravičena odsotnost z dela predstavlja tako resen razlog, da onemogoča nadaljevanje delovnega razmerja.
Sklep VIII Ips 317/2005 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila odpoved nezakonita, ker je delodajalec namesto predvidenega enoletnega obdobja ocenjeval delo le v obdobju desetih mesecev in pri tem upošteval le število polic, ne pa tudi provizij.
VDS sodba Pdp 1020/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sprememba organizacije družbe in sprememba akta sta lahko zakonita podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove, pri čemer mora tožnik v tožbi konkretizirati, zakaj ponujena pogodba ni izpolnjevala zakonskih pogojev.
VDS sklep Pdp 1910/2003 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnikovo zatrjevanje, da obstaja potreba po delu direktorja, je bilo neupoštevno, ker je bil s te funkcije predhodno razrešen.
VDSS sklep Pdp 723/2003 — Višje delovno in socialno sodišče