STA novice / S 1. junijem se ustanavlja Center za kadre

Na ministrstvu za javno upravo so ob tem pojasnili, da je vodenje prvega dela izbirnega postopka le ena od nalog novega centra. Ta bo namreč opravljal še druge naloge na področju razvoja orodij za upravljanje s kadri, ki jih ministrstvo za javno upravo že izvaja.

Kot primer so omenili skrb za razvoj kompetenc zaposlenih, kjer že potekajo delavnice in usposabljanja za kadrovike. Prav tako se s 1. junijem v Center za kadre prenašajo tudi naloge nudenja strokovne in administrativne podpore komisiji vlade za pritožbe iz delovnega razmerja ter strokovne in administrativne podpore Uradniškemu svetu.

Center za kadre se kot notranja organizacijska enota vzpostavlja znotraj direktorata za javni sektor na ministrstvu za javno upravo. Da bodo področja vsebinsko smiselno povezana, bo izvedena manjša notranja reorganizacija že obstoječih sektorjev znotraj direktorata.

Po navedbah ministrstva bo v največji možni meri šlo za prerazporeditve obstoječih zaposlenih, na novo pa je predvidena zaposlitev psihologov, ki jih potrebujejo zaradi izvajanja presoj kompetenc v okviru izbirnega postopka in skrbi za razvoj kompetenc zaposlenih v organih državne uprave.

Sedaj javne natečaje vsak organ v celoti izvaja sam, kar pomeni, da danes okoli sto posameznih organov vsako leto izvaja približno tisoč postopkov, vsak s svojo organizacijo, metodami in merili.

Postopki med seboj niso primerljivi, za iskalce zaposlitve sistem ni pregleden, predvsem pa je dolgotrajen. Po novem bodo ti postopki poenoteni, kar bo pomenilo večjo objektivnost, preglednost in primerljivost rezultatov. Za kandidate bo to pomenilo enake vstopne pogoje, večjo jasnost v postopku in možnost mobilnosti znotraj internega trga dela.