Ko pride do stečaja podjetja, se delavcem ob odpovedi delovnega razmerja pogosto porajajo vprašanja o pravicah, ki jih imajo. Med njimi je ena ključnih tudi pravica do odpravnine. V slovenskih pravnih okvirih je odpravnina ob stečaju podjetja posebno obravnavana in ima status stroška stečajnega postopka, kar pomeni, da je zaščitena bolj kot druge navadne terjatve.
Odpravnine delavcu ni treba posebej prijavljati kot terjatev v postopku stečaja
Zakon o jamstvenem in preživninskem skladu Republike Slovenije (ZJSRS-C) in sodna praksa, na primer VDSS sklep Pdp 1716/2001, določata, da odpravnina, ki pripada delavcu ob prenehanju delovnega razmerja zaradi začetka stečaja, predstavlja strošek stečajnega postopka. To pomeni, da delavcu odpravnine ni treba posebej prijaviti kot terjatve v stečajnem postopku – stečajni upravitelj jo mora izplačati neposredno iz stečajne mase.
Pravice delavcev v postopku
Delavci, ki so bili pri delodajalcu zaposleni najmanj tri mesece pred stečajem, imajo pravico do odpravnine ob odpovedi delovnega razmerja pod pogoji, enakimi kot pri drugih poslovnih odpovedih. Kot potrjuje VDSS sodba Pdp 754/2001, mora stečajni upravitelj take odpravnine vključiti med stroške postopka, ne pa jih obravnavati kot navadne obveznosti.
Kaj storiti, če odpravnina ni izplačana?
Če delavec odpravnine ne prejme, kljub temu da je upravičen do nje, ima možnost vložitve tožbe z dajatvenim zahtevkom za izplačilo. Sodba VIII Ips 215/2008 potrjuje, da odpravnina v stečajnem postopku uživa posebno varstvo in je ni treba posebej uveljavljati kot prednostno terjatev.
Praktično ravnanje delavca
Prvi korak za delavca je, da se obrne na stečajnega upravitelja in pridobi informacije o predvidenem izplačilu odpravnin. Če pride do težav, naj delavec pravočasno ukrepa z ustreznimi pravnimi sredstvi. Pomembno je, da ves čas ravna aktivno in dokumentira komunikacijo.
Odpravnina ob stečaju podjetja je po slovenskem pravu torej zagotovljena kot strošek postopka, kar pomeni pomembno varstvo za delavce. Čeprav se delovno razmerje zaključi zaradi insolventnosti, delavcu kljub temu pripada zakonsko določena odpravnina, ki jo mora stečajni upravitelj poravnati.