STA novice / Vlada za odpravo enoletne vezave delavca iz BiH na prvega delodajalca v Sloveniji

Sporazum je v veljavi že od leta 2013 ter ureja pogoje in postopke zaposlovanja delavcev iz BiH v Sloveniji, je danes spomnilo ministrstvo za delo. Ocenjuje, da akt predstavlja ustrezen okvir za dolgoročnejše urejanje zaposlovanja bosanskih delavcev pri nas, so se pri njegovem izvajanju v praksi pokazale določene pomanjkljivosti.

Skladno s tem se je vlada zavzela za nekatere spremembe, s katerimi bi se pomanjkljivosti odpravilo in tako izboljšalo zaščito delavcev iz BiH in njihovega položaja na slovenskem trgu dela.

Predlaga se odpravo pogoja prijave delavca migranta v evidenci brezposelnih oseb v državi izvora, ki se je v praksi izkazal kot neustrezen zaradi dolgotrajnih postopkov izdaje enotnega dovoljenja za prebivanje in delo v Sloveniji.

"Z razširitvijo pogoja na vpis v evidence pristojnih javnih služb za zaposlovanje na katerikoli pravni podlagi se izboljšuje položaj delavcev migrantov, hkrati pa se ohranja povezava z evidencami pristojnih organov v državi izvora," navaja ministrstvo.

Določilo bi se tudi, da se pogodba o zaposlitvi poleg slovenskega jezika sklene v enem od uradnih jezikov BiH. Namen spremembe je zagotoviti boljše informiranje delavcev migrantov o pravicah in obveznostih, ki izhajajo iz pogodbe o zaposlitvi.

Ključni predlog pa se dotika problematike enoletne vezanosti delavca migranta na delodajalca, pri katerem je zaposlen ob izdaji delovnega dovoljenja. Veljavna ureditev namreč zahteva, da je delavec migrant v prvem letu zaposlitve zaposlen pri delodajalcu, ki je vložil vlogo za izdajo dovoljenja, oziroma pri njegovem pravnem nasledniku. Delavcu bi se tako omogočilo, da že v prvem letu zaposlitve na podlagi novega dovoljenja pristojnega organa zamenja delodajalca.

K temu je dlje časa pozivala Delavska svetovalnica. Slovenija s sporazumoma o zaposlovanju delavcev, sklenjenima z BiH in Srbijo, delavce iz teh držav prvo leto naklepno in zavestno sili v podrejen položaj in k slabim delodajalcem, je opozarjal vodja svetovalnice Goran Lukić, ki je s tem povezoval številne primere izkoriščanja tujih delavcev.

Predvidena je še natančnejša ureditev ravnanja po prenehanju delovnega razmerja v prvem letu zaposlitve. Določitev 30-dnevnega roka, v katerem delavec migrant lahko sklene novo pogodbo o zaposlitvi pri drugem delodajalcu in je zanj vložena vloga za izdajo novega dovoljenja, naj bi prispevala k večji pravni jasnosti in delavcu omogočila razumen čas za nadaljnjo zaposlitev, ob hkratnem ohranjanju nadzora nad zakonitostjo zaposlovanja.

O spremembah se je treba še dogovoriti s svetom ministrov BiH. Ko bo besedilo usklajeno, pa ga lahko minister za delo Luka Mesec podpiše.