Pravni termini

Zbirka pravnih terminov iz sodne prakse slovenskih sodišč. Vsak termin vsebuje sodno izoblikovano definicijo (sentenco).

62.006 pravnih terminov

Iskanje po terminih

Vsi termini

kriterij delovne uspešnosti pri določanju presežnih delavcev Pri določanju presežnih delavcev se kriterij delovne uspešnosti upošteva v skladu z merili, določenimi v kolektivni pogodbi ali internem aktu delodajalca. Če kolektivna pogodba določa časovni okvir za...
kriterij delovne uspešnosti pri prenehanju delovnega razmerja Kriterij delovne uspešnosti kot merilo za ugotavljanje presežnih delavcev je mogoče uporabiti le, če je delodajalec vnaprej določil jasna in objektivna merila za ugotavljanje te uspešnosti. V odsotnos...
kriterij delovne uspešnosti pri presežkih Pri izbiri delavcev, katerih delo postane nepotrebno zaradi poslovnih razlogov, mora delodajalec uporabiti objektivne kriterije delovne uspešnosti. Dokazno breme glede utemeljenosti izbire določenega ...
kriterij delovne uspešnosti pri presežnih delavcih Pri določanju presežnih delavcev mora delodajalec uporabiti objektivne in vnaprej določene kriterije delovne uspešnosti, ki morajo biti skladni s splošnimi akti delodajalca in kolektivnimi pogodbami. ...
kriterij krivde pri povrnitvi pravdnih stroškov Ne glede na končni izid pravde mora stranka nasprotni stranki povrniti stroške, ki jih je povzročila po svoji krivdi ali po naključju, ki se je njej primerilo (156. člen ZPP). Ta institut predstavlja ...
kriterij najtesnejše zveze V primerih, ko za določeno pravno razmerje z mednarodnim elementom ni mogoče določiti merodajnega prava na podlagi izrecnih kolizijskih pravil, se uporabi pravo države, s katero ima razmerje najtesnej...
kriterij pomembnega pravnega vprašanja Pomembno pravno vprašanje kot pogoj za dovoljenost revizije (3. točka drugega odstavka 83. člena ZUS-1) zahteva, da revident jasno opredeli pravno dilemo, katere rešitev je pomembna za zagotovitev pra...
kriterij razumnosti zadeve Pri presoji dodelitve brezplačne pravne pomoči mora organ oceniti razumnost zadeve, kar pomeni, da mora imeti prosilec v zadevi verjetne izglede za uspeh, tako da je razumno začeti postopek ali vlagat...
kriterij stalnega prebivališča pri vpisu v vrtec Pri točkovanju za sprejem otroka v javni vrtec je kot dokazilo o izpolnjevanju kriterija stalnega prebivališča relevantno zgolj uradno evidentirano stalno prebivališče staršev in otroka v evidencah pr...
kriterij stalnosti bivanja pri vpisu v vrtec Pri določanju prednostnega vrstnega reda za sprejem otrok v vrtec se kot merilo stalnosti bivanja v občini utemeljeno uporablja datum uradne prijave stalnega prebivališča v registru prebivalstva. Zara...
kriterij strokovne izobrazbe pri presežnih delavcih Pri določanju trajno presežnih delavcev ima strokovna izobrazba prednost pred dejansko usposobljenostjo za delo. Strokovne izobrazbe ni mogoče izenačevati z delovnimi zmožnostmi ali usposobljenostjo, ...
kriterij uspeha pri povrnitvi pravdnih stroškov Stranka, ki v pravdi ne uspe, mora nasprotni stranki povrniti stroške postopka (154. člen ZPP). Za neuspeh v pravdi se šteje tudi situacija, ko tožeča stranka med postopkom izgubi pravni interes za na...
kriterij uspeha v pravdi Temeljno merilo za odločitev o stroških pravdnega postopka je kriterij uspeha strank v pravdi, ki se določi glede na izid odločitve o glavnem zahtevku. Če stranka s tožbenim zahtevkom uspe le v sorazm...
kriteriji za določanje presežnih delavcev Pri ugotavljanju presežnih delavcev mora delodajalec upoštevati objektivne kriterije, določene v kolektivni pogodbi ali splošnem aktu delodajalca. Presoja delovne uspešnosti kot kriterij za izbiro mor...
kriteriji za določitev presežnega delavca Uporaba kriterijev za določitev presežnih delavcev iz kolektivnih pogodb ali splošnih aktov delodajalca pride v poštev le, kadar postane nepotrebno delo le nekaterih delavcev na primerljivih delovnih ...
kriteriji za določitev presežnih delavcev Delodajalec je dolžan oblikovati in uporabiti kriterije za določitev presežnih delavcev v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev iz poslovnega razloga (102. člen ZDR-1). Če del...
kriteriji za določitev pripadajočega zemljišča Pri določitvi obsega pripadajočega zemljišča sodišče uporablja merila iz 43. člena ZVEtL-1. Zakon ne določa hierarhičnega vrstnega reda teh kriterijev, temveč jih našteva primeroma, kar sodišču omogoč...
kriteriji za določitev trajno presežnih delavcev Delodajalec pri določanju trajno presežnih delavcev lahko uporabi kriterij delovne uspešnosti le, če so merila za njeno ocenjevanje vnaprej določena in znana. Če delodajalec nima vnaprej izdelanih in ...
kriteriji za izbiro delavcev pri odpovedi Delodajalec ni dolžan uporabiti kriterijev za izbiro presežnih delavcev (102. člen ZDR-1), kadar ne gre za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov večjemu številu delavcev. Izbira del...
kriteriji za izbiro presežnega delavca Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga (89. člen ZDR-1) lahko delodajalec pri izbiri presežnih delavcev med tistimi, ki opravljajo primerljiva dela, uporabi kriterij večopravilnosti. ...

TFL AI Pomočnik

Pravni termin vam ni jasen? Vprašajte TFL AI pomočnika za razlago v kontekstu vaše situacije.

Vprašajte TFL AI