Pravni termini

Zbirka pravnih terminov iz sodne prakse slovenskih sodišč. Vsak termin vsebuje sodno izoblikovano definicijo (sentenco).

62.006 pravnih terminov

Iskanje po terminih

Vsi termini

razporeditev delavca v drug kraj Delodajalec je dolžan o razporeditvi delavca na delo v drug kraj izdati pisni sklep, s katerim odloči o pravicah in obveznostih iz delovnega razmerja. Pri izdaji takega sklepa mora delodajalec upoštev...
razporeditev delavca v drugo organizacijo Razporeditev delavca k drugemu delodajalcu zaradi invalidnosti je zakonita, če delodajalec za delavca nima ustreznega delovnega mesta in mu zagotovi zaposlitev na drugem ustreznem delovnem mestu, ki u...
razporeditev delavca v državni upravi Razporeditev delavca v državni upravi je zakonita, če so izpolnjeni pogoji, določeni z aktom o sistemizaciji delovnih mest in veljavno zakonodajo. Delavca je mogoče razporediti v drug državni organ, k...
razporeditev delavca v javnem sektorju Razporeditev delavca na delovno mesto v javnem zavodu ali državnem organu je v izključni pristojnosti delodajalca, ki jo izvaja skladno s svojimi splošnimi akti o sistemizaciji. Soglasje pristojnega m...
razporeditev delavca zaradi nujnih potreb Delavec je lahko zaradi nujne potrebe delovnega procesa in organizacije dela razporejen na drugo delovno mesto, pod pogojem, da to delovno mesto ustreza stopnji njegove strokovne izobrazbe, znanju in ...
razporeditev delovnega časa Razporeditev delovnega časa v neenakomerno razporejenem delovnem času mora temeljiti na vnaprej predvidljivem in sistemsko jasnem vzorcu, ki omogoča objektivno določitev dni z delovno obveznostjo. Eno...
razporeditev delovnega časa pri krajšem delovnem času Pri odločanju o razporeditvi delovnega časa delavca, ki uveljavlja pravico do dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva (50. člen ZSDP-1), delodajalec ne sme ravnati arbitrarno. Odločitev o raz...
razporeditev delovnega invalida Delodajalec je dolžan delovnega invalida III. kategorije razporediti na drugo ustrezno delovno mesto, ki ustreza njegovi preostali delovni zmožnosti, ugotovljeni s pravnomočno odločbo pristojnega orga...
razporeditev direktorja po prenehanju mandata Direktor, ki je v delovnem razmerju, ima po poteku mandata ali v primeru predčasne razrešitve pravico do razporeditve na drugo ustrezno delo v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo. Delodajalec j...
razporeditev dobička Ostanek dobička se v skladu z računovodskimi pravili razporedi izključno na akumulacijo, investicijsko skupno porabo in bruto osebne dohodke (75. člen Zakona o računovodstvu). Regres za letni dopust p...
razporeditev invalida na drugo delo Delodajalec je dolžan delavcu, ki mu je bila na podlagi odločbe pristojnega organa priznana pravica do razporeditve na drugo ustrezno delo, zagotoviti delo, ki ustreza zahtevnosti delovnega mesta, na ...
razporeditev invalida na drugo delovno mesto Za zakonito razporeditev delovnega invalida III. kategorije na drugo delovno mesto mora biti izkazana dejanska sposobnost invalida za opravljanje del na tem mestu, hkrati pa mora delovno mesto ustreza...
razporeditev invalida na drugo ustrezno delo Delodajalec je dolžan delavcu, ki mu je bila priznana invalidnost III. kategorije s pravico do dela na drugem ustreznem delovnem mestu, zagotoviti zaposlitev, ki ustreza njegovi preostali delovni zmož...
razporeditev invalida na ustrezno delo Delodajalec je dolžan invalida tretje kategorije, ki mu je bila s dokončno odločbo priznana pravica do dela na drugem ustreznem delovnem mestu z omejitvami, razporediti na ustrezno delovno mesto, ki u...
razporeditev invalida v Slovenski vojski Stalnemu pripadniku Slovenske vojske, ki mu je zaradi poškodbe pri delu priznana invalidnost, mora delodajalec zagotoviti razporeditev na drugo delovno mesto, ki ustreza njegovi preostali delovni zmož...
razporeditev k drugemu delodajalcu Razporeditev delavca k drugemu delodajalcu je dopustna v primerih reorganizacije ali statusnih sprememb pri delodajalcu, pri čemer se delavcu zagotovi nadaljevanje delovnega razmerja. Morebitna zmanjš...
razporeditev na delovno dolžnost Razporeditev delavca na določeno delovno dolžnost ni odvisna zgolj od formalne pisne odredbe ali ukaza, temveč se lahko presoja tudi na podlagi dejanske odreditve dela in operativnega omogočanja oprav...
razporeditev na delovno mesto Delodajalec ima dolžnost zagotoviti delavcu ustrezno delo z izdajo formalne odločbe o razporeditvi, zlasti po prenehanju opravljanja prejšnje funkcije. Dokler delodajalec te obveznosti ne izpolni, del...
razporeditev na delovno mesto v državnem organu Razporeditev delavca na delovno mesto v državnem organu je zakonita le, če so pogoji za zasedbo tega mesta v aktu o sistemizaciji v celoti skladni z zakonskimi zahtevami glede izobrazbe, delovnih izku...
razporeditev na delovno mesto v javnem zavodu Razporeditev javnega uslužbenca na sistemizirano delovno mesto ni avtomatična pravica, ki bi izvirala zgolj iz dejstva, da uslužbenec izpolnjuje zahtevane pogoje. Za zasedbo delovnega mesta mora biti ...

TFL AI Pomočnik

Pravni termin vam ni jasen? Vprašajte TFL AI pomočnika za razlago v kontekstu vaše situacije.

Vprašajte TFL AI