Pravni termini

Zbirka pravnih terminov iz sodne prakse slovenskih sodišč. Vsak termin vsebuje sodno izoblikovano definicijo (sentenco).

62.006 pravnih terminov

Iskanje po terminih

Vsi termini

varstvo delavca ob prenehanju delovnega razmerja Delavec, katerega zakonec je prijavljen v evidenco brezposelnih oseb, uživa posebno varstvo pred prenehanjem delovnega razmerja iz razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga. To varstvo lahko delave...
varstvo delavca pred odpovedjo Posebno pravno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi (115. člen ZDR-1) je namenjeno zaščiti najranljivejših skupin delavcev, vključno z delavci v času koriščenja starševskega dopusta. Delodajale...
varstvo delavca pred prenehanjem delovnega razmerja Določbe kolektivnih pogodb, ki delavcem v času odsotnosti z dela zaradi bolezni izrecno prepovedujejo uvrstitev med trajne presežke, so zakonite in predstavljajo razširitev varstva pred prenehanjem de...
varstvo delavca pred trpinčenjem Delodajalec je dolžan zagotavljati delovno okolje, v katerem delavec ni izpostavljen trpinčenju, in v ta namen sprejeti ustrezne ukrepe za zaščito (45. člen ZDR). Če delodajalec zagotovi ustrezno orga...
varstvo delavca v bolniškem staležu Če delavcu med tekom odpovednega roka nastopi začasna zadržanost od dela zaradi bolezni, se delovno razmerje ne izteče z dnem poteka odpovednega roka. Delovno razmerje v takšnem primeru preneha šele z...
varstvo delavca v času bolezni Začasna odsotnost z dela zaradi bolezni ali poškodbe sama po sebi ne predstavlja neutemeljenega razloga za prenehanje delovnega razmerja, vendar ne nudi absolutnega varstva pred odpovedjo v primeru iz...
varstvo delavca zaradi bolezni Varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi zaradi odsotnosti z dela zaradi bolezni (116. člen ZDR-1) ne velja za delavca, ki je zmožen za delo v skrajšanem delovnem času. Zakonsko varstvo je vezano n...
varstvo delavcev invalidov Zakonsko varstvo delavcev invalidov pred prenehanjem delovnega razmerja iz naslova presežnih delavcev se nanaša na vse delavce s statusom invalida, ne glede na kategorijo invalidnosti po predpisih o p...
varstvo delavcev pred odpovedjo Delodajalec ne sme brez pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga delavcu, ki je dopolnil 58 let starosti ali mu do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino manjka do pet...
varstvo delavcev pred upokojitvijo Delodajalec ne sme brez pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga delavcu, ki je dopolnil 58 let starosti, ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev...
varstvo delavcev s posebnimi potrebami Delavcu, ki je samohranilec otroka z zmerno ali težjo motnjo v duševnem ali telesnem razvoju, delovno razmerje zaradi prenehanja potreb po delu ne more prenehati brez njegovega izrecnega soglasja. Var...
varstvo delavcev v primeru presežnih delavcev Delavcem, katerih delo postane pri delodajalcu nepotrebno zaradi tehnoloških, organizacijskih ali drugih razlogov, morajo biti zagotovljene zakonsko določene pravice, vključno s pravico do uvrstitve v...
varstvo delavčeve osebnosti in zasebnosti Delodajalec je dolžan varovati in spoštovati delavčevo osebnost ter ščititi njegovo zasebnost v okviru delovnega razmerja (44. člen ZDR, 35. člen URS). Vsakršen neupravičen poseg v osebnostne pravice ...
varstvo delavke pred odpovedjo Delodajalec delavki, ki doji otroka do enega leta starosti, ne sme redno odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, če je o tej okoliščini obveščen. Varstvo pred odpovedjo nastopi z trenut...
varstvo delavke v času nosečnosti Delodajalec delavki v času nosečnosti ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi, prav tako pa v tem času ne sme opraviti nobenega ravnanja, ki je potrebno za odpoved pogodbe ali za zaposlitev novega dela...
varstvo delavskih predstavnikov Posebno varstvo delavskih predstavnikov (67. člen ZSDU) vključuje prepoved znižanja plače ali uvedbe disciplinskih oziroma odškodninskih postopkov zaradi opravljanja njihove funkcije, če delujejo v sk...
varstvo delničarjev in upnikov pri izrednih ukrepih Delničarji in upniki, katerih pravice so prizadete zaradi učinkov odločbe o izrednih ukrepih, lahko uveljavljajo sodno varstvo z zahtevkom za povrnitev škode (350.a člen ZBan-1). Višina škode se preso...
varstvo delovnega invalida Delovno razmerje delovnemu invalidu lahko preneha le pod pogoji in po postopku, ki ga določa zakon, praviloma ob ugotovitvi pristojne komisije, da delodajalec objektivno ne more zagotoviti pravic iz i...
varstvo delovnega invalida pred odpovedjo Delodajalec je dolžan delovnemu invalidu zagotoviti posebno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. V skladu s predpisi o delovnih razmerjih in invalidskem varstvu (116. čle...
varstvo delovnih invalidov Delodajalec ima na podlagi prisilnih predpisov o pokojninskem in invalidskem zavarovanju dolžnost, da delovnega invalida obdrži v delovnem razmerju in ga razporedi na drugo ustrezno delo, ki ustreza n...

TFL AI Pomočnik

Pravni termin vam ni jasen? Vprašajte TFL AI pomočnika za razlago v kontekstu vaše situacije.

Vprašajte TFL AI