Pravni termini

Zbirka pravnih terminov iz sodne prakse slovenskih sodišč. Vsak termin vsebuje sodno izoblikovano definicijo (sentenco).

62.006 pravnih terminov

Iskanje po terminih

Vsi termini

odpoved pogodbe o zaposlitvi poslovodni osebi Razrešitev oziroma odpoklic poslovodne osebe s funkcije direktorja predstavlja utemeljen razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, saj oseba po prenehanju funkcije ne izpo...
odpoved pogodbe o zaposlitvi presežnim delavcem Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga večjemu številu delavcev je posebej urejen in obsežnejši postopek, za katerega veljajo posebni roki za odpoved, določeni v 98. in 101. člen...
odpoved pogodbe o zaposlitvi pri prisilni poravnavi V primeru potrjene prisilne poravnave lahko delodajalec odpove pogodbe o zaposlitvi v okviru programa finančne reorganizacije, vendar mora pri tem spoštovati vse omejitve glede odpovednih rokov in pos...
odpoved pogodbe o zaposlitvi pripadniku Slovenske vojske Za zakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi pripadniku Slovenske vojske iz razloga nesposobnosti po določbi druge alineje prvega odstavka 94. člena Zakona o obrambi (ZObr) morata biti kumulativno izpo...
odpoved pogodbe o zaposlitvi pripravniku V času trajanja pripravništva delodajalec pripravniku ne sme redno odpovedati pogodbe o zaposlitvi. Pogodbo o zaposlitvi je v tem obdobju mogoče odpovedati le v primeru, če so podani razlogi za izredn...
odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove Odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe (90. člen ZDR) je institut, pri katerem delodajalec delavcu odpove obstoječo pogodbo in mu hkrati ponudi sklenitev nove. Za takšno odpoved morajo bi...
odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe (90. člen ZDR) mora delodajalec izkazati utemeljen poslovni razlog po 88. členu ZDR, ki opravičuje spremembo pogojev dela. Če delavec ponudbo s...
odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca Delavec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi brez navedbe razlogov (83. člen ZDR-1). Za veljavnost takšne odpovedi mora biti izkazana jasna in nedvoumna volja delavca, ki mora biti izražena v pisni...
odpoved pogodbe o zaposlitvi starejšemu delavcu Delodajalec sme starejšemu delavcu, ki uživa posebno varstvo pred odpovedjo, odpovedati pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga le z njegovim pisnim soglasjem, razen če delavec izpolnjuje pogoje za...
odpoved pogodbe o zaposlitvi v prisilni poravnavi V primeru potrjene prisilne poravnave lahko delodajalec odpove pogodbe o zaposlitvi le do števila, določenega v programu finančne reorganizacije. Tudi v tem postopku mora delodajalec spoštovati posebn...
odpoved pogodbe o zaposlitvi v stečaju V stečajnem postopku lahko stečajni upravitelj odpove pogodbe o zaposlitvi tistim delavcem, katerih delo je zaradi začetka stečajnega postopka postalo nepotrebno. Odpoved se poda s 15-dnevnim odpovedn...
odpoved pogodbe o zaposlitvi v vojski Delovno razmerje v vojaški službi zahteva izpolnjevanje posebnih pogojev, med katerimi je ključna ustrezna stopnja izobrazbe. Ugotovitev, da je delavec za sklenitev ali ohranitev delovnega razmerja pr...
odpoved pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov mora delodajalec izpolniti zakonske obveznosti obveščanja in posvetovanja s sindikati (97. člen ZDR) ter obveščanja Zav...
odpoved pogodbe o zaposlitvi vodilnega delavca Tretji odstavek 74. člena ZDR-1 ne predstavlja samostojnega odpovednega razloga za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi vodilnega delavca. Delodajalec lahko vodilnemu delavcu, ki ima sklenjeno pogodbo o...
odpoved pogodbe o zaposlitvi vodilnemu delavcu Za vodilne delavce ne veljajo posebna pravila za odpoved pogodbe o zaposlitvi, zato se zanje v celoti uporabljajo določbe Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki urejajo redno in izredno odpoved. Vsak...
odpoved pogodbe o zaposlitvi vojaka Odpoved pogodbe o zaposlitvi pripadniku stalne sestave Slovenske vojske zaradi zdravstvenih razlogov je nezakonita, če delodajalec pred tem ne izpelje postopka ugotavljanja invalidnosti pred pristojno...
odpoved pogodbe o zaposlitvi vojaški osebi Vojaški osebi se lahko pogodba o zaposlitvi enostransko odpove, če ne opravi predpisanega temeljnega vojaškega usposabljanja, ki je pogoj za opravljanje vojaške službe. Ta odpovedni razlog je objektiv...
odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas iz poslovnega razloga je delodajalčeva obveznost ponudbe drugega ustreznega dela omejena na časovno obdobje, ki bi ga delavec sicer opravljal do poteka...
odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti Delodajalec lahko invalidu odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, če mu hkrati ponudi sklenitev nove pogodbe za nedoločen čas na drugem ...
odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi kaznivega dejanja Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če je delavec zaloten pri storitvi kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti, in je zoper njega podana kazenska ovadba. Sodiš...

TFL AI Pomočnik

Pravni termin vam ni jasen? Vprašajte TFL AI pomočnika za razlago v kontekstu vaše situacije.

Vprašajte TFL AI