Pravni termini

Zbirka pravnih terminov iz sodne prakse slovenskih sodišč. Vsak termin vsebuje sodno izoblikovano definicijo (sentenco).

62.006 pravnih terminov

Iskanje po terminih

Vsi termini

prenehanje delovnega razmerja zaradi odklonitve zaposlitve Če delodajalec delavcu zaradi organizacijskih ali ekonomskih potreb ponudi zaposlitev pri drugem delodajalcu, delovno razmerje pri prvotnem delodajalcu ne preneha avtomatično zgolj z nepodpisom nove p...
prenehanje delovnega razmerja zaradi odpada pravne podlage Če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena izključno na podlagi pravnomočne sodbe, ki je ugotavljala nezakonitost odpovedi, delovno razmerje po samem zakonu preneha, če je ta sodba v revizijskem postop...
prenehanje delovnega razmerja zaradi odpada pravnega temelja Če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena izključno zaradi izvršitve pravnomočne sodbe o reintegraciji, kasnejša sprememba te sodbe v revizijskem postopku, s katero je bil reintegracijski zahtevek pra...
prenehanje delovnega razmerja zaradi odsotnosti Za zakonito prenehanje delovnega razmerja zaradi neopravičene odsotnosti z dela, ki mora trajati določeno število delovnih dni zaporedoma, se v štetje dni ne vključujejo dela prosti dnevi in prazniki....
prenehanje delovnega razmerja zaradi prehoda k drugemu delodajalcu Prehod delavca k drugemu delodajalcu zahteva formalno urejen postopek, v katerem mora biti delavec seznanjen z datumom nastopa dela, lokacijo in pogoji nove zaposlitve. Če delavec ne nastopi dela pri ...
prenehanje delovnega razmerja zaradi prenehanja delodajalca Ko delodajalec s zakonom določenim datumom preneha obstajati, se delovno razmerje delavcev konča na podlagi programa reševanja presežnih delavcev. V takšnem primeru so delavci upravičeni do vseh pravi...
prenehanje delovnega razmerja zaradi presežkov Delodajalec lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov le, če postane delavčevo delo trajno nepotrebno. Pri izbiri presežnih delavcev mora delodajalec ravnati zakonito in upošteva...
prenehanje delovnega razmerja zaradi presežnih delavcev V primeru prenehanja potreb po delu le enega delavca delodajalec ni dolžan sprejeti formalnega programa razreševanja presežnih delavcev. Kljub temu mora delodajalec v sklepu o prenehanju delovnega raz...
prenehanje delovnega razmerja zaradi prestajanja zaporne kazni Delovno razmerje delavcu preneha z dnem, ko začne prestajati zaporno kazen, če je obsojen na kazen zapora v trajanju več kot šest mesecev. Zakonitost prenehanja se presoja glede na izrečeno trajanje k...
prenehanje delovnega razmerja zaradi prisilne poravnave Če delodajalec v postopku prisilne poravnave ne odloči o delavčevem ugovoru zoper sklep o prenehanju delovnega razmerja, sodna odločba delovnega sodišča nadomesti dokončni sklep delodajalca. V takšnem...
prenehanje delovnega razmerja zaradi reorganizacije Delodajalec lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi finančne reorganizacije le, če je ukinitev konkretnega delovnega mesta, na katerega je delavec razporejen, dejansko predvidena v programu r...
prenehanje delovnega razmerja zaradi stečaja Prenehanje delovnega razmerja zaradi začetka stečajnega postopka nad delodajalcem nastopi po samem zakonu z dnem objave oklica o začetku stečaja na sodni deski (8. člen ZPPSL). Pravica delavca do odpr...
prenehanje delovnega razmerja zaradi trajne nepotrebnosti Delodajalec lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga, če zaradi organizacijskih, tehnoloških ali strukturnih sprememb delo delavca trajno ni več potrebno. Postopek ugotavljanja ...
prenehanje delovnega razmerja zaradi trajnega prenehanja potreb po delu Delodajalec lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga, če delo delavca zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških ali strukturnih razlogov trajno ni več potrebno. Postopek u...
prenehanje delovnega razmerja zaradi trajnega presežka Delavcu preneha delovno razmerje zaradi trajnega presežka, če delodajalec zagotovi ustrezno zaposlitev pri drugem delodajalcu, delavec pa sklenitev takega delovnega razmerja neutemeljeno odkloni. Za z...
prenehanje delovnega razmerja zaradi trajnih presežkov Delavcu, ki je opredeljen kot trajni presežek, delovno razmerje preneha s potekom šestmesečnega odpovednega roka, ki začne teči po dokončnosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja (36.e člen ZDR). T...
prenehanje delovnega razmerja zaradi trajno presežnih delavcev Postopek ugotavljanja trajno presežnih delavcev in sprejemanje sklepov o prenehanju delovnega razmerja iz tega razloga morata biti izvedena v skladu z veljavnimi predpisi in v okviru pristojnosti, ki ...
prenehanje delovnega razmerja zaradi ukinitve delovnega mesta Pri presoji zakonitosti prenehanja delovnega razmerja zaradi ukinitve delovnega mesta v postopku prisilne poravnave je odločilna formalna razporeditev delavca na delovno mesto, ne pa zgolj dejansko al...
prenehanje delovnega razmerja zaradi upokojitve Prenehanje delovnega razmerja javnega uslužbenca na podlagi izpolnitve pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine predstavlja zakonsko določen način prenehanja pogodbe o zaposlitvi, ki nasto...
prenehanje delovnega razmerja zaradi zakonske prepovedi Delavcu, ki mu je z zakonom prepovedano opravljati določeno delo, delovno razmerje ne preneha samodejno z dnem uveljavitve zakona, temveč z vročitvijo dokončne odločbe o prenehanju delovnega razmerja....

TFL AI Pomočnik

Pravni termin vam ni jasen? Vprašajte TFL AI pomočnika za razlago v kontekstu vaše situacije.

Vprašajte TFL AI