TFL Vsebine / Tagi člankov

Letni dopust predstavlja temeljno pravico vsakega zaposlenega, ki mu omogoča čas za počitek, regeneracijo in usklajevanje osebnega življenja z delovnimi obveznostmi. V Republiki Sloveniji to pravico ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki jasno določa minimalni obseg dopusta, pogoje za njegovo ...

V poslovnem okolju ni redkost, da se podjetje znajde v finančnih težavah. Ko te postanejo neobvladljive, nastopi stanje, ki ga imenujemo insolventnost in lahko vodi v stečaj podjetja. V takih primerih postanejo posebej pomembna vprašanja, kot so: Kako mora ravnati lastnik podjetja? Katere so njegove...

Odpravnina je pomembna pravica delavca, ki mu pripada ob prenehanju delovnega razmerja, saj predstavlja finančno zaščito v prehodnem obdobju brez zaposlitve ali ob prehodu v pokoj. Poglejmo, kaj vse mora delavec vedeti o odpravnini, kdaj je do nje upravičen, kako se izračuna in kako ukrepati v prime...

Ko pride do stečaja podjetja, se delavcem ob odpovedi delovnega razmerja pogosto porajajo vprašanja o pravicah, ki jih imajo. Med njimi je ena ključnih tudi pravica do odpravnine. V slovenskih pravnih okvirih je odpravnina ob stečaju podjetja posebno obravnavana in ima status stroška stečajnega post...

Zakonodaja, ki ureja javna naročila v Republiki Sloveniji, temelji predvsem na Zakonu o javnem naročanju (ZJN-3). Ta zakon opredeljuje osnovna načela in postopke, ki jih morajo naročniki upoštevati pri oddaji javnih naročil. Zakonodaja s tem vzpostavlja okvir za pregledne, konkurenčne in zakonite po...

Poslovna goljufija je eno izmed pomembnih kaznivih dejanj, ki ga obravnava Kazenski zakonik (KZ-1). V sodobnem poslovnem okolju je ključno, da podjetniki razumejo razliko med poslovnim tveganjem in nezakonitim dejanjem, saj nepoznavanje zakonodaje lahko vodi v resne posledice – tudi v zaporno kazen....

Prehranska dopolnila in zakonodaja sta temi, ki zahtevata natančno razumevanje zakonodajnega okvira in regulativnih zahtev. Podjetniki, ki se odločijo za prodajo prehranskih dopolnil v Sloveniji, morajo upoštevati vrsto zakonov, pravilnikov in smernic, ki urejajo varnost, označevanje, oglaševanje te...

Nadurno delo je pogosto nujen del delovnega razmerja, a hkrati področje, ki je velikokrat tudi predmet slabe volje in kot tako zahteva natančno poznavanje in spoštovanje zakonodaje. V Republiki Sloveniji je temeljni pravni vir, ki ureja to področje, Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Poleg njega la...

V času gospodarskih nihanj in finančne negotovosti se podjetja lahko znajdejo v resnih težavah z likvidnostjo. Ena izmed zelo pogostih in velikokrat tudi zaskrbljujočih tem v takih okoliščinah je insolventnost – stanje, ko dolžnik več ne zmore poravnavati svojih obveznosti. Slovenska zakonodaja, zla...

Odpoved pogodbe o zaposlitvi je ena izmed temeljnih možnosti delodajalca za prenehanje delovnega razmerja. Vendar pa zakonodaja Republike Slovenije, zlasti Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), v določenih primerih izrecno prepoveduje odpoved delavcem, ki so v posebnem varstvenem položaju. Takšne okol...

Odpravnina ob upokojitvi predstavlja pomemben pravni institut, ki ureja pravico delavca do denarnega nadomestila ob koncu delovnega razmerja zaradi upokojitve. V Sloveniji je ta pravica urejena predvsem v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), kjer je ključni člen za razumevanje te pravice 132. člen Z...

Regres za letni dopust predstavlja eno ključnih pravic delavcev v delovnem razmerju in je jasno opredeljen v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). V skladu z zakonodajo mora delodajalec izplačati regres za letni dopust v določenem roku in najmanj v zakonsko določeni višini. V tem članku bomo pregleda...

Stečajni upravitelj je ena najpomembnejših oseb v stečajnem postopku. Njegova naloga je, da pošteno, učinkovito in zakonito upravlja premoženje dolžnika – t. i. stečajno maso – ter poskrbi za pravično razdelitev med upniki. V Sloveniji delo stečajnega upravitelja ureja ZFPPIPP – Zakon o finančnem po...

Stečaj podjetja, še posebej v obliki družbe z omejeno odgovornostjo (d.o.o.), je v Sloveniji natančno urejen v Zakonu o finančnem poslovanju, postopkih zaradi insolventnosti in prisilnem prenehanju (ZFPPIPP). Ta zakon določa tako pogoje za začetek stečaja kot tudi celoten potek postopka, od vložitve...

Osebni stečaj je za posameznika včasih zadnja rešitev, ko se znajde v brezizhodni finančni situaciji. V Sloveniji je postopek osebnega stečaja natančno opredeljen v Zakonu o finančnem poslovanju, postopkih zaradi insolventnosti in prisilnem prenehanju (ZFPPIPP). Postopek je namenjen tako zaščiti upn...

Ko pride do prenehanja delovnega razmerja, je ena najpomembnejših pravic delavca pravica do odpravnine. Ta pravica je še posebej pomembna v primerih, kot so odpoved zaradi poslovnega razloga, stečaj delodajalca ali prenehanje pogodbe za določen čas. V tem članku bomo pojasnili, kdaj delavcu pripada ...

Letni dopust po ZDR-1 je temeljna pravica vsakega zaposlenega v Republiki Sloveniji. Natančno je opredeljen v 8. poglavju Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki določa pogoje za pridobitev, trajanje, določanje in izrabo letnega dopusta. Pravilno razumevanje teh določb je ključno tako za delavce kot...

Podjemna pogodba je v slovenskem pravnem sistemu urejena v Obligacijskem zakoniku (OZ), natančneje v XI. poglavju. Gre za pogodbo, s katero se podjemnik zaveže opraviti določen posel, naročnik pa mu je dolžan za to plačati.[1] Vendar pa je ključno vprašanje za naročnika: na kaj mora biti posebej poz...

Odpoved delavcu je eno izmed najzahtevnejših področij delovnega prava, saj terja dobro poznavanje zakonodaje, predvsem Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Napačen postopek odpovedi lahko vodi v sodne spore in visoke stroške za delodajalca, zato je ključno, da se odpoved izvede pravilno, zakonito in...

Podjemna pogodba je ena izmed oblik civilnopravnih pogodb, ki jo ureja Obligacijski zakonik (OZ) in je namenjena začasnemu opravljanju določenega dela. V poslovnem svetu velja podjemna pogodba za takšno, ki omogoča večjo fleksibilnost tako za naročnika kot tudi za izvajalca dela.Kaj je podjemna pogo...

Neplačan dopust je ena izmed oblik odsotnosti z dela, ki se lahko odobri delavcu na njegovo pobudo in ob soglasju delodajalca. Kot delodajalec je ključno, da razumete pravne obveznosti in posledice, ki jih takšna odsotnost prinaša. V nadaljevanju bomo predstavili ključne vidike neplačanega dopusta s...

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je poseben institut delovnega prava, ki delavcu omogoča, da takoj prekine delovno razmerje, torej brez odpovednega roka. Takšna odpoved ima resne posledice tako za delavca kot za delodajalca, zato je ključno, da se delodajalec zaveda svojih pravi...

Izobraževanje za podjetja je velikokrat spregledano in odrinjeno na konec nalog. Pred njimi se navadno znajdejo optimizacija procesov, nabave, skrb za kadre… vendar se vse več podjetnikov zaveda, da izobraževanje za podjetja pomeni prednost, saj s pridobivanjem novih znanj izobraževanja vodijo v več...

Tatvina je eno najpogostejših kaznivih dejanj, ki se pojavlja v različnih oblikah in kontekstih. Slovenska zakonodaja poleg tatvine, ki je definirana v 204. členu KZ-1 pozna še veliko tatvino (205. člen KZ-1) ter rop (206. člen KZ-1).Vsa tri kazniva dejanja so označena kot kazniva dejanja zoper prem...

Prehranska dopolnila so izdelki, namenjeni dopolnjevanju običajne prehrane, ki vsebujejo hranila, kot so vitamini, minerali, aminokisline, esencialne maščobne kisline, vlaknine in druge snovi s prehranskimi ali fiziološkimi učinki. V Sloveniji je področje prehranskih dopolnil urejeno s kombinacijo n...

Ob prenehanju delovnega razmerja se velikokrat zastavlja vprašanje, kakšna odpravnina pripada in kako pravilno poskrbeti za izračun odpravnine. Pred določitvijo višine odpravnine je ključno razumeti pogoje, pod katerimi jo delavec lahko prejme. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa naslednje pri...

Insolventnost je pravni pojem, ki označuje stanje, v katerem se znajde dolžnik, ko ne more poravnati svojih zapadlih obveznosti v daljšem obdobju ali postane prezadolžen.[1] Velikokrat lahko opazimo, da ljudje iščejo "Zakon o insolventnosti". Ta v slovenski zakonodaji ne obstaja, temveč se postopki ...

Razvoj umetne inteligence: Od znanstvene fantastike do vsakdanaUmetna inteligenca je ena izmed najbolj revolucionarnih tehnologij današnjega časa. V samo nekaj desetletjih je prešla od koncepta, ki je bil rezerviran za uporabo v znanstvenofantastičnih filmih, do nepogrešljivega orodja v našem vsakda...

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 130. členu določa, da mora delodajalec delavcu zagotoviti povračilo stroškov, ki nastanejo pri opravljanju del in nalog na službenem potovanju. Podlago za izplačilo stroškov, ki so med službeno potjo nastali delavcu, predstavlja potni nalog. Gre za dokument, ki p...

Službena pot predstavlja stalnico v dnevu marsikaterega podjetnika in zaposlenih v podjetju. Potni nalog, izračun potnih stroškov oz. obračun kilometrine in s tem tudi službena pot so termini, ki jih lahko največkrat zasledimo skupaj.Potni nalogi so urejeni s številnimi zakonodajnimi akti, med kater...

Regres za letni dopust je pravica zaposlenega, ki jo ureja Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) v svojem 131. členu. V prispevku bomo spoznali, da gresta pravica do regresa in pravica do dopusta z roko v roki in lahko bi rekli, da pravica do regresa zaposlenemu na nek način zagotavlja pravico do fina...

Razvoj kazenskega prava skozi zgodovino: od maščevanja do sodobne pravne ureditveKazensko pravo je eden izmed najstarejših delov pravnega sistema, saj se je razvijalo vzporedno z razvojem človeške družbe. Njegov osnovni namen je zagotavljanje pravičnosti, reda in varnosti v družbi ter odzivanje na k...

Zakaj so stalna izobraževanja kadra ključna za uspeh podjetij?V današnjem dinamičnem poslovnem svetu so spremembe stalnica. Tehnološki napredek, spreminjajoči se tržni trendi in stalno spreminjanje zakonodaje zahtevajo od podjetnikov in njihovih ekip nenehno prilagajanje in pridobivanje novih znanj....

Stalna e-izobraževanja za računovodje: Ključna prednost pred enkratnimi tečajiV sodobnem poslovnem svetu, kjer se zakonodaja in računovodski standardi nenehno spreminjajo, je stalno izpopolnjevanje znanja za računovodje ključnega pomena. Tradicionalni enkratni računovodski tečaj je lahko koristen za...

Izobraževanje za računovodstvo – zakaj je pomembno stalno dopolnjevanje znanja?Izobraževanja v računovodstvu so zelo obiskana. Velika večina računovodij se namreč zaveda, da je računovodski poklic tak, da se nenehno razvija in prilagaja spremembam, ki jih prinašajo novi zakoni, predpisi ter tehnološ...

ZDR-1 – odpravnina ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi in njen izračunOdpravnino lahko razumemo kot denarno nadomestilo, ki pripada delavcu ob prenehanju delovnega razmerja pod pogoji, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). ZDR-1 natančno določa tudi druge pravice in obveznosti delavcev ter ...

Upravitelj v postopkih zaradi insolventnosti in prisilne poravnaveUpravitelj ima v postopkih zaradi insolventnosti ključno vlogo. Deluje namreč kot organ postopka, ki uresničuje naloge in pristojnosti, določene z zakonom. Njegova glavna naloga je varovati interese upnikov in zagotavljati pravilno iz...

NLP in LLM: Razlaga glavnih razlikZa izvajanje najrazličnejših nalog – vse od ustvarjanja vsebine pa do analize podatkov sodobni modeli umetne inteligence uporabljajo zapletene algoritme. Umetna inteligenca kot jo poznamo danes ne bi mogla delovati brez dveh bistvenih komponent:naravnega jezikovnega...

Slovenska zakonodaja za lastnike spletnih trgovin določa nekaj posebnostiVsak lastnik spletne strani, še v precej večji meri pa tisti, ki ima v lasti spletno trgovino, hitro opazi, da mora upoštevati nekatere določbe slovenske zakonodaje, ki jih lastniki fizičnih trgovin ne rabijo. Ker “Zakon o sple...

Pogodba o zaposlitvi za določen čas – kaj morajo vedeti delodajalci?Zaposlitev za določen čas je tudi v Sloveniji precej pogosta. Temelj takšne zaposlitve je pogodba o zaposlitvi, ki je sklenjena za vnaprej dogovorjen čas, kar pomeni, da ob izteku pogodbe delovno razmerje preneha. Kljub temu pa zako...

Odpravnina za določen čas – kdaj jo mora delodajalec izplačati?Odpravnina za določen čas je velikokrat predmet vprašanj, saj Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v svojem 12. členu določa, da se pogodba o zaposlitvi praviloma sklepa za nedoločen čas, odpravnina v primeru pogodbe za določen čas pa je d...